ASSESSMENT CENTER

ASSESSMENT CENTER
Modelo que nos permite valorar en tiempo real las habilidades y destrezas que tiene una persona.
También conocido como centro de evaluación, es un modelo de evaluación de competencias, que a través de una serie de técnicas especializadas – grupales e individuales – permite valorar, en tiempo real, las habilidades y destrezas que tiene una persona y su capacidad de emplearlas para resolver distintas situaciones en su entorno laboral determinado.
 
Realizamos dos tipos de intervenciones:
Método de selección y evaluación de postulantes (Ingreso).
Método de evaluación de potencial (Promociones y cuadros de reemplazos).
 
Valor Agregado.
  • Es tangible: Evalúa al candidato a partir de un comportamiento observable.
  • Es Objetivo: Se basa en simulaciones del entorno laboral que enfrenta al candidato en su quehacer cotidiano.
  • Es Participativo: Jefes directos y profesionales de recursos humanos pueden participar como observadores.
  • Es Asertivo: Las competencias evaluadas están vinculadas con el desempeño exitoso de un puesto.
  • Es Integral: Se puede evaluar en un mismo espacio clasificando en categorías, competencias, conocimientos, aptitudes y habilidades.
  • Es cuantificable: Genera un porcentaje de calificación que permite identificar resultados individuales por candidato, y porcentajes comparativos entre los participantes, identificando a las personas que más se ajustan al perfil y al puesto.
 
Como implementarlo?
  • Definir la necesidad del Assessment.
  • Reunión con la persona responsable.
  • Levantamiento de la información (perfil del cargo, competencias, habilidades o conocimientos que se deseen evaluar).
  • Cronograma de trabajo.
  • Verificar el lugar.
  • Elaborar el Assessment.
  • Entregar informe final al cliente.