QUE LAS MULTAS NUNCA HAGAN PARTE DE SU PRESUPUESTO

08 de Febrero de 2016
Para evitarlas tenga en cuenta:

"Decreto 0472 de 2015 Art. 5 " :Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones


Articulo13,insiso 2 ley 1562 de 2012: El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a  la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
  • Multa de $ 644.350 a $ 3.221.750
  • Multa de $ 3.866.100 a $ 12.887.000
  • Multa de$ 13.531.350 a $  64.435.000
  • Multa de $ 65.079.350 a $ 322.175.000
     
Articulo 30 Ley 11562 de 2012: Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo I y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Indice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
  • Multa de $ 644.350 a $ 12.887.000 
  • Multa de $ 13.531.350 a $ 32.217.500 
  • Multa de $ 32.861.850 a$  64.435.000 
  • Multa de $ 32.861.850 a$  64.435.000 

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales
  • Multa de $ 12.887.000 a $ 15.464.400 
  • Multa de $  16.108.750 a $ 96.652.500 
  • Multa de $ 97.296.850 a 257.740.000 
  • Multa de $  258.384.350 a $ 644.350.000 
 
 
Estas dependen del tamaño de su empresa, número de trabajadores y activos totales.  Para mas información haga click aquí